玉柴重工人才小高地发挥聚才引智的效应交联电缆

玉柴重工人才小高地发挥聚才引智的效应

4年前，“玉林工程机械制造人才小高地”在广西玉柴重工有限公司(以下简称“玉柴重工”)挂牌成立，那时的玉柴重工研发力量薄弱，产品单一，年产值只有6亿元。

如今的玉柴重工，已经发展成为国家级高新技术企业，成立了工程机械研究院，自主研发的产品涵盖0.8至36吨23大系列70多个品种，是国内产品型谱最完备的中小型全液压挖掘机制造商，年产值超过15.5亿元，15吨以下挖掘机国内外总销量在国内同行中排名第一。

短短的几年间,玉柴重工取得了喜人的巨变。在企业发展的历程中，“玉林工程机械制造人才小高地”充分发挥了聚才引智的“磁石”效应。

谁占领了人才高地，谁就赢得发展的先机和主动。基于此认识，4年来，玉柴重工不断解放思想，创新有利于人才聚集和培养的机制，大力建设工程机械制造人才小高地。在人才激励、吸引方面的主要举措有：制订专业技术人员职业生涯规划，实施关键岗位、拔尖科技骨干基金期权管理标准、新品收益提成方案、项目积分奖励，设立董事长、总经理奖励基金等。4年来，玉柴重工对科技人员、骨干人员的奖励累计达4600多万元，其中年终立项奖为780多万元。

玉柴重工总部位于玉林市陆川县境内，无吸引、留住人才的区域优势，通过人才小高地这棵“梧桐树”，玉柴重工调动了一批科技人才，聚集了一批科技人才，也培养了一批科技人才，他们当中还有来自日本、新加坡等国家的外籍人才。“玉林工程机械制造人才小高地”现拥有博士2人，硕士13人，本科233人。

在建设人才小高地的过程中，玉柴重工探索出一种人才集聚与企业自主创新的互动模式，这种模式为企业的发展提供了强劲的、不息的创新动力。

凭借不懈的创新，玉柴重工在科技方面取得了突破性的成果。自2007年以来，玉柴重工获得国家已授权和受理的专利一共有60多项，其中已授权的专权有34项。获得国家、自治区、市等各级研发技术类奖项43项、工艺改进类奖项21项、质量类奖项10项。

玉柴重工自主研发的YC60—8液压挖掘机已经申请了12项专利，先后获得了“广西科学技术进步奖”和“中国机械工业科学技术奖三等奖”。正是由于这些专利的应用，使这款机型有了比较高的可靠性和经济性，在今年国内同行业、同吨位产品销量中排名第一，为玉柴重工创造了巨大的经济效益。

玉柴重工的“斗杆装焊模改进”等9项工艺、工装及改造成果在参加广西重工业2009年度先进工艺、工装及设备改造评奖中全部获奖。其中“斗杆装焊模改进”获得了优秀工艺、工装改造一等奖。这一成果有效解决了装焊效率低，对孔、穿轴、出模、翻转花费时间长，装焊尺寸无法保证等问题，按公司2009年产值计算，共计为公司节约成本近30万元。

玉柴重工系列出口产品顺利通过了英国AVT公司的2006/42/EC新机械指令认证，获得了欧盟市场绿色通行证——机械指令CE认证合格证书，为继续拓展欧洲市场奠定了坚实基础。

近两年来，随着人才小高地实力的提升，玉柴重工全面启动了公司的核心战略——产品战略。2009年10月23日，YC360LC-8、YC320LC-8大型挖掘机，YC235LC-8、YC215LC-8中型挖掘机，YCR220、YCR160、YCR120、YCR50旋挖钻机共8种具有自主知识产权的全新产品在玉柴重工玉林陆川生产基地成功下线。这8项新产品，是玉柴重工借鉴国际一流技术和借用国际一流供应链研发的，技术可靠性和先进性完全达到国际先进水平。

“玉林工程机械制造人才小高地”这块“磁石”的强力效应产生了一系列的连锁反应。2010年以来，玉柴重工产销持续两旺，其中3月份实现月产销量超1000台、同比增长70%的好业绩，预计今年的销售额可达到23亿元。而玉柴重工本身也以强烈的社会责任感和优良的口碑连续多年荣获“中国工程机械行业十大影响力品牌”称号，在洋品牌对中国本土品牌推行蚕食策略的背景下，有力地提升了民族品牌的美誉度，获得了国人的敬佩和尊重。

随着人才小高地实力的提升，玉柴重工的战略发展定位为“做专业工程机械制造商”。据玉柴重工总经理张士勇介绍，玉柴重工正在“以短跑的速度跑长跑”，立志在5年内跻身中国挖掘机行业第一团队序列前三甲。

玉柴重工副总经理张运泉介绍，在人才小高地建设方面，玉柴重工还将以更大的力度投入，目前正在规划成立三个研究分院。在未来的两年内，公司还将引进500多名各类技术人才，其中包括国内外的专家和高层次人才。

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